Bilan de compétences
Selon un sondage réalisé par l’IFOP pour Orientaction au mois d’avril 2022, 87 % des Français souhaiteraient changer totalement de métier. Depuis quelques années, de nombreux salariés entament en effet une reconversion professionnelle ou participent à des formations pour dynamiser leur carrière. Mis en place en 1991, le bilan de compétences demeure l’action de formation la plus efficace pour analyser ses aptitudes personnelles et professionnelles. Mais en quoi consiste un bilan de compétences ? Et comment se passe-t-il ? Faisons le point sur ces questions.
Faire le point sur ses qualités professionnelles pour booster sa carrière
Le bilan de compétences représente une action de formation explicitée dans l’article L6313-10 du Code du travail. Cette formalité payante permet à un demandeur d’emploi ou un salarié du secteur public ou privé de profiter d’un accompagnement spécifique pour étudier son projet professionnel. Voir la page dédiée à mes services de coach en bilan de compétences Bordeaux centre et Bordeaux-Métropole.
Cette évaluation de compétences est éligible à l’AIF (Aide individuelle à la formation) de Pôle emploi, mais aussi au CPF (Compte personnel de formation). Elle reste le moyen le plus efficace pour dynamiser sa carrière ou se reconvertir en faisant le point sur ses aptitudes et ses motivations au sein d’un organisme certifié.
Durant cette formation, vous pourrez ainsi mettre en place un projet solide afin de donner un nouvel élan à votre parcours professionnel. Un bilan de compétences peut être effectué en dehors de vos heures de travail ou pendant celles-ci. Dans ce dernier cas, pensez à demander l’autorisation de votre employeur avant de vous lancer.
Objectifs d’une analyse de compétences
Une analyse de compétences poursuit divers objectifs. En étant accompagné par un consultant agréé garantissant la confidentialité de votre démarche, vous pourrez notamment :
- regarder votre profession sous un autre angle et savoir si vous souhaitez toujours la pratiquer ou si au contraire vous désirez en changer ;
- étudier vos aptitudes professionnelles et vos qualités personnelles ;
- passer en revue vos aspirations et envisager un avenir professionnel différent ;
- choisir un nouveau métier et mettre en place un projet de reconversion professionnelle ;
- reconnaître vos atouts et les déployer pour obtenir une promotion, un emploi ou une formation ;
- développer votre confiance en vous et surmonter certaines barrières psychologiques et matérielles afin de travailler dans un climat épanouissant.
Les trois grandes phases d’un bilan de compétences
Un bilan de compétences proposé par un organisme de formation certifié par l’État se déroule en trois phases. Sa durée, généralement limitée à 24 heures, dépend des besoins du salarié ou du demandeur d’emploi qui y a recours.
Phase 1 : Entretien préliminaire
Cette phase prend la forme d’un premier entretien durant lequel un consultant analysera les besoins de la personne désirant réaliser un bilan de sa situation professionnelle. Il s’agira donc :
- d’examiner la démarche et les souhaits du bénéficiaire ;
- de définir des objectifs précis et des méthodes de travail adaptées ;
- de mettre en place conjointement les différentes modalités de déroulement de cette analyse de compétences.
Phase 2 : Investigation
La deuxième étape d’un bilan de compétences permet au bénéficiaire :
- de construire un projet professionnel pertinent et adapté à ses attentes ;
- de penser à une ou plusieurs solutions alternatives si ce projet ne s’avère pas réalisable.
Phase 3 : Conclusion
La dernière phase poursuit enfin les objectifs suivants :
- confirmer les résultats obtenus au cours de la phase d’investigation ;
- inventorier les moyens qui permettront de mener à bien son projet professionnel ;
- prévoir les modalités d’accompagnement et le parcours à suivre ;
- reprendre et commenter avec le bénéficiaire les conclusions issues du document de synthèse final.
Pour réaliser un bilan de compétences une des meilleure formule est de passer par une coach certifiée.
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